Construire un planning d’employés, c’est trouver un compromis entre trois exigences parfois contradictoires : qualité de service, maîtrise des coûts de fonctionnement, respect de la réglementation sociale et des attentes du personnel.
Dans le cas où les horaires de travail sont variables, les compétences des employés multiples et les contraintes sociales fortes, obtenir un bon planning peut se révéler être un véritable casse-tête pour le planificateur, d’autant plus si le nombre d’employés à prendre en compte s’élève à plusieurs dizaines.
La construction de plannings d’employés est une problématique sur laquelle EURODECISION travaille depuis de nombreuses années. Les experts en planification des ressources humaines d’EURODECISION ont été confrontés à de multiples cas de figure et peuvent vous accompagner dans vos projets d’optimisation de planification RH.
Construction de journées de travail
Construction de grilles cycliques
Planification nominative (construction de plannings nominatifs)
Amélioration de la qualité des plannings
Gain de temps pour le planificateur
